หลังจากเปิดเปิดเผยแผนการสำหรับสิ่งที่คาดหวังเป็นอย่างมาก เด็คสระว่ายน้ำโอเอซิส เมื่อต้นสัปดาห์นี้ โรงแรมหรูแบบบูรณาการแนวตั้ง 67 ชั้นที่มีพื้นฐานลึกในประวัติศาสตร์เจ็ดทศวรรษของแบรนด์ Fontainebleau Las Vegas มีข่าวที่น่าเร้าใจสำหรับบุคลากร
สิ่งจูงใจอันดับต้นๆรวมถึงสิทธิประโยชน์ใหม่สำหรับสมาชิก
กล่าวคือ “สมาชิก” ในขณะนี้และอนาคตทั้งหมดตามที่บริษัทกล่าวถึงของบังกะโลที่ต้องใช้เวลาสองทศวรรษในการสร้างจะได้รับยอดเยี่ยมหลายอย่าง ผลประโยชน์ มุ่งเป้าไปที่ความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขาเป็นต้นว่าเดียวกับการสนับสนุนครอบครัว
รายการนี้รวมทั้งการเข้าถึงโปรแกรมที่มุ่งเป้าไปที่การดูแลเด็ก สุขภาพ สภาวะเจริญชนิด และการเป็นสมาชิกในยิม
ปัจจุบันนี้ บริษัท กำลังกำทีดข้อแม้ของ ข้อตกลงพิเศษ โดย ทูทริสซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการดูแลเด็กสำหรับหลายทางเลือกเป็นต้นว่าการให้บริการเต็มและพาร์ทไทม์ในช่วงเวลาทำงานที่ไม่ใช่มาตรฐาน
นอกเหนือจากนี้รอบๆ6.500 สมาชิก Fontainebleau จะได้รับ สูงถึง 2,700 เหรียญในแต่ละปี ในรูปแบบของ ความช่วยเหลือทางการเงิน สำหรับค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กของพวกเขา
พนักงานเก่าและใหม่จะสามารถเข้าถึงได้ด้วย ภาวการณ์เจริญจำพวกแครซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการวางแผนครอบครัวและภาวะเจริญพันธุ์เฉพาะที่เชื่อมโยงผู้ใช้กับผู้เชี่ยวชาญด้านการมีครรภ์ การรับบุตรบุญธรรม การถือกำเนิดในหลอดทดลอง หรือวัยหมด
ตามที่อธิบายโดย ศาสตราจารย์ด้านการบริการที่มหาวิทยาลัยเนวาดาลาสเวกัส อแมนด้า เบลาร์มิโนแรงจูงใจในการรักษาสภาวะเจริญจำพวกเป็นประโยชน์ใหม่แกะกล่องซึ่งยังไม่ได้นำเสนอจากคู่แข่งใดๆก็ตามใน The Strip
ในขณะที่คาสิโนและบังกะโลอื่นๆในสเวกัสอาจแสดงผลประโยชน์ที่คล้ายกันในเรื่องการดูแลเด็กในสถานที่ ซึ่งเป็นกรณีของ ชาวเวนิสการรวมการรักษาภาวะเจริญชนิดแสดงถึงองค์ประกอบของ ความแปลก.
โรงแรมยังได้เพิ่ม ส่วนลดสำหรับชั้นเรียนออกกำลังกาย ผ่านทาง ยิมพาส และโปรแกรมอื่นๆที่คล้ายคลึงกันโดยใช้ ไลฟ์บาลานซ์ ไปยังรายการผลประโยชน์
การลงทุนเพื่อสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของสมาชิก “Paramount” ไปยัง Fontainebleau
ตามที่อธิบายโดย Kim Virtuoso รองประธานอาวุโสฝ่ายประชาชนของบังกะโลสมาชิก Fontainebleau เป็นตัวแทนของ “สินทรัพย์ที่มีค่าที่สุด” ซึ่งเป็นเหตุผลว่าเพราะอะไรการลงทุนในความเป็นอยู่ที่ดีและสุขภาพของพวกเขาจึงมีความสำคัญต่อบริษัท
Virtuoso กล่าวเสริมว่าด้วยการเลี้ยงดูบุคลากรที่มีความสุขและมีสุขภาพแข็งแรง” พวกเขาสามารถสร้างประสบการณ์ที่คาดหวังว่า “ทำให้แขกมีชีวิตชีวาและเพิ่มคุณภาพ”
เขากล่าวเสริมว่าไม่ว่าพวกเขาจะอ้างถึงการสนับสนุนการดูแลเด็กโปรแกรมการออกกำลังกายทรัพยากรสร้างครอบครัวเทคนิคที่ใช้ในการจัดการความเครียดทรัพยากรสุขภาพที่เกิดขึ้นกับจิตหรือคำแนะนำในการรับประทานอาหารเพื่อสุขภาพ สิ่งจูงใจใหม่คือ ที่ระบุเอง เพื่อตอบตอบสนองความต้องการที่หลากหลายของพนักงานของตัวเอง
ด้วยการตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานสามารถเพิ่มความสามารถสูงสุดและปลูกฝังสถานที่ทำงานที่มีชีวิตชีวาและมีประสิทธิผล” บังกะโลซึ่งได้มองเห็นการออกทางออกระดับสูงหลายทีหลังจากการเปิดตัวครั้งใหญ่ไม่นานหลังจากเปิดตัวครั้งใหญ่ หวังว่าจะมอบประสบการณ์ที่ดียิ่งขึ้นให้กับผู้อุปถัมภ์